Как вернуть удержанную доплату за совместительство: проверяем правомерность действий работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работников, кроме случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если выплата доплаты за совместительство была произведена работодателем по договоренности с работником, и удержание средств из заработной платы не было предусмотрено условиями трудового договора или законодательством, то работодатель не имел право производить удержание суммы доплаты за совместительство.

Для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор и другие законодательные акты, которые регулируют порядок выплат заработной платы и ее удержаний.

Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт выплаты доплаты за совместительство и удержания из зарплаты, например, копии приказов о выплате доплаты и удержания и расчеты заработной платы за периоды, когда происходили выплаты и удержания.

Важно убедиться, что работодатель выполняет свои обязательства в соответствии с законодательством, не злоупотребляет своими правами и не нарушает права работника. В случае возникновения спора между работником и работодателем, рекомендуется обратиться к юристу с соответствующей квалификацией для получения консультации и совета по дальнейшим действиям.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Виды выплат работникам", статья 141 ТК РФ "Условия доплат за работу в особых условиях", статья 142 ТК РФ "Доплаты за квалификацию и трудовые достижения", статья 143 ТК РФ "Доплаты за совместительство". Также необходимо проверить трудовой договор работника и приказ работодателя о выплате доплаты за совместительство, чтобы понять, есть ли законное основание для удержания этой выплаты.