Как правильно уволиться: проверяем правомерность действий работодателя

Работодатель вправе требовать направления заявления об увольнении, поданного работником на бумажном носителе, о чем должен уведомить работника. Однако, если работник не может лично присутствовать на работе из-за болезни, он вправе направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью в отдел кадров. Если письмо не дошло до получателя по вине почты, то дата поступления заявления на работу считается датой его получения работодателем. Рабочие отношения прекращаются в соответствии с условиями, указанными в заявлении о расторжении трудового договора. Таким образом, действия работодателя кажутся нецелесообразными и юридически необоснованными. Работодатель обязан подготовить расчет и выдать работнику трудовую книжку после прекращения трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, отправленное ценным письмом с уведомлением и описью;

2. Уведомление о том, что письмо не получено в отделении и оно лежит там с 28 декабря;

3. Новый больничный лист, открытый после новогодних праздников;

4. Доказательства того, что заявление на увольнение было отправлено работодателю, например, копия письма или квитанция об отправке.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника о принятом им заявлении о выходе из числа работников в течение 3-х дней со дня его получения. Если работодатель не сообщил работнику о принятии заявления, то оно считается не поданным.

В данном случае, так как работодатель возобновил выплаты по больничному листу, то это свидетельствует о том, что он не отказался от дальнейшей работы с вами, и вы не можете считаться уволенной на открытом больничном. Однако, работодатель должен предоставить вам возможность лично забрать трудовую книжку и расчет по окончании действия больничного листа, если вы обратились с соответствующим требованием.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Форма и порядок увольнения по инициативе работодателя". Статья 80 ТК РФ "Форма и порядок увольнения по инициативе работника". Статья 81 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора". Статья 82 ТК РФ "Сроки предоставления уведомлений расторжении трудового договора". Статья 392 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".