Хочу уволиться: как правильно уведомить работодателя и оценить правомерность его действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 747123
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством Российской Федерации. Если работник выполнил все свои трудовые обязанности и правильно известил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в установленном порядке, то работодатель не имеет оснований отказать в увольнении. Однако, если имеется ограничение на количество увольняемых сотрудников, установленное трудовым законодательством Российской Федерации или действующими коллективными договорами, то работодатель имеет право отказать в увольнении работника, если лимит увольняемых работников закончился.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Также необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, в том числе нормы о лимите увольняемых, правилах увольнения по собственному желанию работника и порядке уведомления о намерении уволиться.
Если работник имеет законное право на увольнение по собственному желанию, а работодатель ссылается на лимит увольняемых, который уже исчерпан, то следует обратиться к юридическому отделу или профсоюзному комитету, если таковой имеется, с целью выяснения возможных действий и защиты своих прав.
В данной ситуации работник может потребовать, чтобы работодатель предоставил письменные доказательства и применившиеся нормы, которые стали причиной отказа в увольнении по собственному желанию.
Статья 77 Трудового кодекса РФ.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы