Хочу уволиться: как правильно уведомить работодателя и оценить правомерность его действий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством Российской Федерации. Если работник выполнил все свои трудовые обязанности и правильно известил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в установленном порядке, то работодатель не имеет оснований отказать в увольнении. Однако, если имеется ограничение на количество увольняемых сотрудников, установленное трудовым законодательством Российской Федерации или действующими коллективными договорами, то работодатель имеет право отказать в увольнении работника, если лимит увольняемых работников закончился.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Также необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, в том числе нормы о лимите увольняемых, правилах увольнения по собственному желанию работника и порядке уведомления о намерении уволиться.

Если работник имеет законное право на увольнение по собственному желанию, а работодатель ссылается на лимит увольняемых, который уже исчерпан, то следует обратиться к юридическому отделу или профсоюзному комитету, если таковой имеется, с целью выяснения возможных действий и защиты своих прав.

В данной ситуации работник может потребовать, чтобы работодатель предоставил письменные доказательства и применившиеся нормы, которые стали причиной отказа в увольнении по собственному желанию.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.