Как вернуть трудовую книжку после увольнения: советы и инструкции

При отсутствии возможности забрать трудовую книжку лично, можно оформить доверенность на представление интересов и передать ее кому-либо для получения трудовой книжки. Если сотрудник уволился без предупреждения и не выполнил свои обязательства по сдаче трудовой книжки, работодатель может обратиться в суд для защиты своих интересов. В этом случае будут рассмотрены фактические обстоятельства ухода сотрудника и определено, какие меры по возврату трудовой книжки будут приняты в отношении работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

2. Документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

3. Документ, подтверждающий право на получение дубликата трудовой книжки (например, договор на оказание услуг по трудовому праву).

4. Документы, подтверждающие факт работы вашей сестры на данном месте (например, приказ о приеме на работу, трудовой договор или авансовый отчет).

5. Копия заявления на увольнение, которое, по словам вопрошающего, сестра не предоставила.

Обратившись с этим пакетом документов в орган, который выдает трудовые книжки (обычно это работодатель, место, где авторизованы подписи или государственный архив), вы сможете получить дубликат трудовой книжки своей сестры и узнать, что указано об её трудовом стаже.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 309.4 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование трудовой книжки".