Как вернуть трудовую книжку после расторжения договора: права работника и советы по действиям

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполнил свой обязательства по уведомлению и выдаче трудовой книжки, то вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного простоя, а также возмещения морального вреда.

Стоит отметить, что вы должны были вовремя сообщить о своих контактных данных, в том числе об изменении почтового адреса, чтобы работодатель мог связаться с вами. Если вы сообщали о своих контактных данных, то могут возникнуть дополнительные вопросы к работодателю о том, почему уведомление было отправлено не на ваш текущий адрес.

После получения трудовой книжки проверьте ее наличие всех необходимых записей и отметок об отработанных периодах. Если в трудовой книжке будут обнаружены какие-либо нарушения, связанные с вами, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

В целом, в данной ситуации стоит обратиться к юристу, который сможет вам помочь с урегулированием конфликта с работодателем и защитой ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия своего заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и подтверждающие его документы (например, свидетельство о рождении ребенка).

2. Копия договора с компанией и его расторжения (в случае его наличия).

3. Уведомление о наступлении дня окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет и его расторжения.

4. Документы, подтверждающие отсутствие уведомления о увольнении, например, почтовый отчет об отправке или получении письма.

В данной ситуации Вам следует обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы защитить свои права и интересы в отношении работодателя. В частности, следует обсудить возможность восстановления на работе, выплаты компенсации за причиненный ущерб, возмещения упущенной выгоды. Важно иметь в виду, что существует определенный срок для обращения в суд, поэтому рекомендуется обратиться к юридическим специалистам как можно скорее.

Работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении в уволенной должности и выплате заработной платы с момента увольнения до фактического восстановления в должности, если увольнение признано не соответствующим действительности или произведенным без уважительных причин (статья 81 Трудового кодекса РФ). Также возможно требование о выплате компенсации за потерю возможности трудоустройства, вызванную незаконным увольнением (статья 244 Трудового кодекса РФ).