Как вернуть трудовую книжку после переезда и увольнения?

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" трудовую книжку может забрать работник и его уполномоченный представитель на основании доверенности или законодательства. Родственница работника не является его уполномоченным представителем, следовательно, она не имеет права на забирание трудовой книжки без последующего согласия работника.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Заявление от уволенного работника на передачу трудовой книжки в адрес дальней родственницы.
2. Документы, подтверждающие родственные отношения (например, свидетельство о рождении или справка из ЗАГСа).
3. Копия паспорта уволенного работника и документ, подтверждающий его регистрацию по новому месту жительства.
4. Доверенность на получение трудовой книжки уволенного работника дальней родственницей в случае, если он не может явиться лично.

После сбора всех необходимых документов, дальняя родственница может обратиться в отдел кадров предыдущего работодателя уволенного работника с заявлением и необходимыми документами для получения трудовой книжки. Кадровики проверят соответствие предоставленных документов и передадут трудовую книжку на руки родственнице или отправят ее по почте.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Право собственности" (в части прав на документы, в том числе трудовую книжку)