Как вернуть трудовую книжку при увольнении из-за переезда: советы и рекомендации

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить лично или по доверенности свою трудовую книжку в организации, где он работал, а также представителями работника или профессиональными союзами в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, родная сестра может забрать трудовую книжку работника, если на нее имеется надлежаще оформленная доверенность от работника или предоставлены другие документы, подтверждающие ее право на получение этого документа.

Для решения данного вопроса, ваша родная сестра должна иметь доверенность от вас на получение трудовой книжки в установленном порядке, натурализованной нотариально. Без надлежащей доверенности, организация может отказать в выдаче трудовой книжки, так как это защищает личные данные работника и организацию от возможной ответственности в случае утечки конфиденциальной информации. Поэтому рекомендуется предоставить родной сестре надлежащее нотариальное доверенность, чтобы избежать неприятных ситуаций при получении трудовой книжки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 66 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником"; - статья 73 Трудового кодекса РФ "Предоставление работником по его требованию документов, подтверждающих трудовую деятельность"; - статья 185 Гражданского кодекса РФ "Доверенность".