Как вернуть трудовую книжку после банкротства работодателя?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О трудовых книжках работников" в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или прекращения деятельности работодателя трудовые книжки работников по решению органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, могут быть переданы в архив или хранение в установленном порядке. Поэтому, возможно, Вашу трудовую книжку передали в архив или на хранение. Для уточнения дополнительных деталей Вам следует обратиться в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в котором была зарегистрирована банкротившаяся компания.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы по контролю за учетом труда и социальной защиты населения Российской Федерации.

В качестве первоочередных документов следует подготовить: - заявление о поиске трудовой книжки; - паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность.

Помимо этого, может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как: - копия трудового договора; - выписка из приказа о приеме на работу; - справка об увольнении с работы.

В зависимости от региона и конкретного учреждения, ответственного за учет труда, может потребоваться иные документы, поэтому рекомендуется уточнить перечень необходимых документов у соответствующего органа заранее.

Статьи 195 Трудового кодекса РФ, 236 Гражданского кодекса РФ, 217 Федерального закона "О банкротстве".