Как найти трудовую книжку после банкротства работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на трудовую книжку, которая выдается ему при приеме на работу и является документом, подтверждающим трудовую деятельность. Если у вас не было выдано трудовой книжки при приеме на работу, вы имеете право на ее выдачу в соответствии с законодательством. В вашей ситуации, так как организация фактически признана банкротом и не функционирует, рекомендую вам обратиться с заявлением и документами, подтверждающими ваш трудовой стаж, в Межрайонную инспекцию Федеральной службы государственной статистики (Росстат) Российской Федерации по месту вашей регистрации. Там вам должны будут выдать трудовую книжку.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление в трудовую инспекцию о нарушениях со стороны ООО "Арктик Строй Мост", с указанием фактов задержек зарплаты и невыдачи трудовой книжки; - Документы, подтверждающие факт работы у указанного работодателя с 2014 года; - Письма или другие документы, подтверждающие обращение в Прокуратуру и ответные документы на такое обращение (если они имеются); - Переписка с работодателем, если таковая имеется, по поводу задержек зарплаты и невыдачи трудовой книжки.

При обращении в трудовую инспекцию и рассмотрении вашей жалобы важно также предоставить документы, подтверждающие банкротство организации, а также уведомление о прекращении трудового договора или другие документы, подтверждающие окончание трудовых отношений и основания для прекращения трудового договора.

Ответственность за выдачу трудовой книжки несет работодатель. Если работодатель не выполняет это обязательство, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения помощи в данном вопросе. В случае нарушения прав работника по выдаче трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 78 "Трудовая книжка" статья 198 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении работника"