Как вернуть свою должность после декретного отпуска: права и обязанности работодателя

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на возвращение на прежнюю работу после его окончания. Однако, если на момент окончания отпуска рабочее место работника было ликвидировано, работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую квалификации и занимаемой им прежде должности. Если работодатель предлагает другую должность, но с другим функционалом, она должна соответствовать квалификации работника и быть согласована с ним. Дополнительный сотрудник в отделе не является основанием для отказа в возвращении на прежнюю работу. В случае, если работодатель нарушил Ваши права, обратитесь за помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Приказ о предоставлении декретного отпуска.

3. Приказ о прекращении декретного отпуска и возвращении на работу.

4. Письменное уведомление от работодателя о том, что на место работника, находившегося в декретном отпуске, был принят новый сотрудник.

5. Документы, свидетельствующие о наличии в отделе фиксированного количества сотрудников и невозможности принять на работу дополнительного сотрудника.

Работодатель не обязан предоставлять работнику конкретную должность. Однако, если работник имеет трудовой договор на определенную должность, то работодатель не может без согласия работника перевести его на другую должность с иной функциональной обязанностью. В случае, если работодателю действительно невозможно предоставить работнику его прежнюю должность, он должен предложить работнику аналогичную или более высокую должность с сохранением условий труда. Также возможно заключить дополнительное соглашение о изменении трудовых условий. В конечном итоге, если работник и работодатель не могут достичь согласия, оспорить незаконное действие работодателя следует через суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые регулируют отношения между работником и работодателем на территории Российской Федерации. В данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается должность, которую занимает работник.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции), которые устанавливают порядок перевода работника на другую должность, и правила, которые регулируют эти отношения.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, определяющие правовой статус работника и работодателя, условия, на которых может осуществляться перевод работника на другую должность, возможность работника отказаться от перевода и т.д.

Исходя из вышеназванной информации, работодатель не обязан предоставить работнику именно свою должность, если она уже занята другим работником на постоянной основе. Однако, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, которое регулирует отношения между ним и работником. Если работодатель желает перевести работника на другую должность, то он должен предоставить соответствующее предложение работнику.

Если работник не согласен с предложением работодателя, то он может отказаться от перевода и сохранить свою должность. В случае если работодатель настаивает на переводе работника на другую должность без увольнения, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или судебный орган для решения данного вопроса.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена условий труда в инициативном порядке работодателем", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72, которая устанавливает право работника вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74, которая определяет, что работодатель в случае возвращения работника после декретного отпуска должен предоставить ему прежнюю работу или работу соответствующую его квалификации и возможностям.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, которая устанавливает, что работник может быть переведен на другую работу только с его согласия или в случае изменения организационной структуры предприятия.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работника на профессиональное развитие.

Таким образом, работодатель обязан вернуть работницу на его прежнюю должность или назначить работу соответствующую ее квалификации и возможностям. Работник может быть переведен на другую работу только с его согласия или в случае изменения организационной структуры предприятия. При нарушении прав работника на профессиональное развитие работодатель может быть привлечен к ответственности.