Как вернуть справедливость: сотрудник уволился, но требуют списать материальную ответственность

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, материальная ответственность должна быть списана до выдачи трудовой книжки работнику. В данном случае, если акт составлен и подписан в день увольнения, который свидетельствует о том, что материальная ответственность перешла на другого работника, то работник может ссылаться на этот факт и отказаться от списания материальной ответственности в дальнейшем. Однако, чтобы избежать недоразумений, рекомендуется обратиться к юристу и получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должностных обязанностей, возложенных на работника, и наличия материальной ответственности. 2. Акт передачи материальной ответственности в день увольнения работника. 3. Письмо о списании материальной ответственности на другого работника. 4. Уведомление о долге списать материальную ответственность, которое было получено работником.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника списания материальной ответственности в случае, если он нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. Однако, поскольку уволение произошло с актом передачи материальной ответственности на другого работника, необходимо выяснить, действительно ли работник может быть привлечен к ответственности.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения более подробной правовой помощи в данной ситуации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, могут быть следующими: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84, 138; - Гражданский кодекс РФ, статьи 309-316, 418-421; - Уголовный кодекс РФ, статьи 158, 159, 160; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 15.25, 19.7, 20.25.

Однако, без подробного изучения обстоятельств данного дела я не могу дать четкий ответ на вопрос, поэтому рекомендую обратиться к юристу для проведения консультации и оценки ситуации.