Как вернуть переплату за пособие по уходу за ребенком: справедливость для работника и работодателя

Здравствуйте! Если работодатель переплатил вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на целый год и на основании этого требует вернуть средства, то следует обратить внимание на то, было ли оформлено соглашение между вами и работодателем о списании переплаты. Если такое соглашение отсутствует, то работодатель вправе потребовать вернуть переплату. Если же соглашение было оформлено, то в соответствии с действующим законодательством РФ потребовать возврата переплаты работодатель не может. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультаций и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Приказ о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором указаны сроки начала и окончания выплаты пособия;
3. Копия заявления на получение пособия;
4. Все документы, подтверждающие факт переплаты (в том числе выписка из заработной платы, касающаяся выплат основной заработной платы и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет);
5. Трудовую книжку про жалование и выплаты.

Советую Вам предоставить все эти документы своему юристу или специалисту по трудовому праву для изучения ситуации и принятия мер по защите Вашего интереса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 1099 ГК РФ «Возврат полученных недостоверно сумм:»

Статья 208 Трудового кодекса РФ «Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни»

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Порядок выплаты заработной платы»

Статья 81 Федерального закона «Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации» организациям вправе взыскивать со своих работников суммы, перечисленные им неправильно, в случае если ошибки были допущены по вине работника.