Как вернуть переплату в отпуске по уходу за ребенком: консультация по законности действий организации

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выплачивается пособие в размере двух третей ее среднего заработка. Цитируемый факт переплаты пособия для временно отсутствующей на работе матери может иметь место, в частности, если работодатель ошибочно пересчитал размер выплат, безболезненно (для работницы) и доступно возвратившейся на зарплату сотрудницы. В соответствии с главой 40.1 Налогового кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать переплату с зарплаты работника, если таковая имеется, либо требовать ее возврата в судебном порядке. Однако организация обязана уведомить сотрудника о наличии задолженности и принимать меры по возмещению только после ее установления и объявления.

Таким образом, организация имеет право удержать переплату с зарплаты, если она была произведена ошибочно и сумма переплаты была установлена. Однако работодатель должен соблюдать определенные процедуры и дать уведомление сотруднику о наличии долга и принимать меры по возврату только после его установления и объявления. Если работодатель не соблюдает эти процедуры, сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2. Расчеты о выплатах за период нахождения в отпуске; 3. Следует уточнить дату, когда организация сообщила об указанной сумме; 4. Записи всех переговоров и контактов с работодателем.

Отсутствие письменного уведомления работника об изменении размера выплат или удержаний может стать основанием для обратного вывода об организационной ошибке и отмены решения работодателя.

В данной ситуации, если работодатель перестал выплачивать ежемесячную компенсацию, то стоит обратиться к нему с письменным требованием выплаты задолженности. Если работодатель отказывается выплачивать компенсации, следует обратиться в соответствующий орган контроля за защитой прав работников – Роструд.

Пункт 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 125.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.