Пособие в размере двойной выплаты: как вернуть переплату или получить законную сумму - опыт мамы в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", если работнику начисляется пособие по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплачивать пособие в размере 40% заработка работника. Однако, согласно вышеизложенным обстоятельствам, если работодатель ошибочно начислил пособие в двойном размере и выплачивал его не по праву, он имеет право требовать возврата переплаты.

Таким образом, работник должен вернуть сумму переплаты, если она была произведена ошибочно.При этом работодатель обязан выплачивать минимальную зарплату, установленную законом Российской Федерации, но не менее размера пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1) Расчетный лист за период, за который было начислено пособие по уходу за ребенком в двойном размере; 2) Копия договора трудового действия между вами и работодателем; 3) Копия приказа о Вашем отпуске по уходу за ребенком; 4) Справка о составе семьи и факте рождения второго ребенка; 5) Копия решения о назначении пособия по уходу за вторым ребенком.

Несколько важных моментов:

• Если ошибка суммирования была допущена администрацией, а не вами лично, работодатель не имеет права вычитать из ваших выплат сумму переплаты за этот период.
• В соответствии с законодательством РФ, пособие по уходу за ребенком не может составлять меньше, чем законный минимум.
• Если работодатель настаивает на возврате переплаты, необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы проанализировать документы и определить, какой вариант процедуры обращения в данной ситуации наиболее эффективен.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством о труде.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на дополнительное пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

• Пункт 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который устанавливает порядок и условия предоставления пособий по уходу за ребенком.

• Статья 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок возврата недобропорядочно начисленной налогоплательщику суммы.

Исходя из вышеизложенных статей, можно сделать вывод, что работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством, а работодатель обязан выплачивать его правильно. Если работодатель допустил ошибку в начислении пособия, то он обязан возместить неправильно начисленную сумму работнику. Однако необходимо уточнить, было ли согласие работника на выплату пособия в двойном размере. Если да, то работодатель может иметь право на возврат недобропорядочно начисленной суммы. В любом случае, работник имеет право на выплату законного минимума пособия по уходу за ребенком.