Как вернуть отмененную премию при увольнении? Правовые аспекты и ссылки на статьи ТК и УК

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается средний заработок за месяц, предшествующий месяцу увольнения, за исключением случаев, когда более выгодный расчетный период определен коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом работодателя.

Также, согласно статье 145 ТК РФ, работник имеет право на премию и иные выплаты по итогам работы за отчетный период.

Таким образом, если работник был уволен со своей воли, он имеет право на выплату среднего заработка за месяц, предшествующий месяцу увольнения, включая начисленные премии. Если работодатель убрал из расчетных листов начисленную премию, то это является нарушением трудовых прав работника и может быть основанием для обращения в суд.

В досудебной претензии и при обращении в суд, работник может ссылаться на статьи 136 и 145 ТК РФ, а также на статьи 155 и 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, если будет установлено, что работодатель умышленно снизил сумму выплат по зарплате или премиям.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Расчетные листы, выданные при окончательном расчете.

3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты и начисление премии в прошлом.

При составлении досудебной претензии и в случае обращения в суд, следует ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие вопросы выплаты заработной платы (статьи 136-142 ТК РФ) и причинение вреда работникам (статьи 107, 110, 221 УК РФ).

Кроме того, следует указать на наличие пункта в трудовом договоре, гарантирующего выплату премии, и тот факт, что начисление премии и ее оплата производились в соответствии с этим пунктом.

ТК РФ: Статья 136 - Право на премию Статья 145 - Оплата труда при увольнении работника по собственному желанию Статья 136.1 - Начисление премии

УК РФ: Статья 159 - Мошенничество