Как вернуть билеты на самолет после использования льготного отпуска на работе: решение проблемы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, обязательства по оплате незачисленных отпускных (неработавших дней) сохраняются при условии, что работник воспользовался льготным отпуском в соответствии с законодательством РФ. Поэтому, если вы воспользовались льготным отпуском в соответствии с законодательством РФ, то работодатель обязан оплатить заработную плату за неработавшие дни отпуска. Если работодатель отказывается выплачивать отпускные, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Копия приказа о предоставлении льготного отпуска, в котором должно быть указано количество дней и конкретные даты использования отпуска. 2. Копия трудового договора, в котором должны быть описаны права и обязанности работника и работодателя в отношении отпусков и выплат. 3. Копия билетов на перелет, в которых должны быть указаны даты и номер рейса. 4. Расчет потенциальной выплаты за неиспользованный льготный отпуск, если таковой был предусмотрен трудовым договором.

Если работодатель отказывается выплатить денежную компенсацию за неиспользованный льготный отпуск, вам следует обратиться в инспекцию труда в соответствующей региональной организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным правовым актам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 127);

2) Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ " Об отдыхе и времени свободного выбора граждан в Российской Федерации" (статьи 2, 3, 4);

3) Закон РФ "О воздушном транспорте" (статьи 119, 120);

4) Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 г. № 300 "Об утверждении Правил оформления и предъявления билетов на перевозку пассажиров и багажа железнодорожным, водным, автомобильным, городским электрическим и троллейбусным транспортом" (раздел VII).