Как верно оформить Трудовую книжку после увольнения работника в 2016 году?

Здравствуйте! Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо составить соответствующую запись о ранее не отмеченном факте увольнения работника в 2016 году. Для этого следует установить факт увольнения в 2016 году, указать основание увольнения, дату и подпись ответственного лица. Данную запись следует оформить с использованием штампа организации. В случае отсутствия номера записи, рекомендуется проставить порядковый номер в соответствии с последовательностью записей в трудовой книжке.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора работника, которому был выдан ТК; 2. Копия ТК, где содержится запись об увольнении работника; 3. Копия документа об увольнении работника; 4. Копия решения об изменении наименования организации; 5. Копия приказа о внесении записи от 2018 года; 6. Запрос работодателя к работнику на получение ТК, которые не были забраны.

Для исправления ошибки в ТК и верного внесения записи об увольнении от 2016 года необходимо предоставить вышеуказанные документы юристу, который занимается вопросами трудового права. После изучения документов юристом будут разработаны рекомендации по исправлению ошибки и внесению корректных данных в ТК.

Статьи, которые могут применяться для разрешения данного вопроса:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Хранение трудовых книжек"
• Статья 19 Гражданского кодекса РФ "О праве собственности на вещи"
• Статья 11.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение порядка ведения кадрового делопроизводства"