Как узнать, можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации (статья 255 Трудового кодекса РФ) в случае рождения ребенка и нахождения с ним в очной связи один из родителей (усыновителей, опекунов) имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, если родитель находился в отпуске по уходу за ребенком, но вышел на работу до истечения срока этого отпуска, то в последующем он должен иметь право на продление отпуска до достижения ребенком возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). Следовательно, в вашем случае возможно получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии со статьями вышеуказанного кодекса.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск по уходу за ребенком необходимо представить следующие документы: 1. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 2. Справку из места работы о трудовом стаже и заработной плате за последние 12 месяцев; 3. Копию свидетельства о рождении ребенка; 4. Документы, подтверждающие право на льготы по уходу за ребенком до 3-х лет (если таковые имеются).

В соответствии с законодательством России, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Неважно, сколько раз она уже использовала отпуск ранее. Однако для того, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, необходимо предоставить документы, подтверждающие право на данную льготу.

Статьи 256, 257, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.