Как увольняться по конракту: причины, условия и последствия

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, конкретные причины увольнения военнослужащего по контракту определяются договором, заключенным между военнослужащим и государственным органом, осуществляющим управление военной службой. В рамках законодательства Российской Федерации, увольнение военнослужащего по контракту может быть осуществлено по разным причинам, таким как истечение срока контракта, прекращение контракта по соглашению сторон или по инициативе военнослужащего или государственного органа, осуществляющего управление военной службой. Если в данном случае военнослужащий по контракту желает уйти со службы, он может обратиться за консультацией к адвокату, который специализируется на вопросах трудового и военного законодательства Российской Федерации, чтобы уточнить возможные варианты решения данной ситуации.

Для увольнения по собственному желанию вам необходимо подать заявление на увольнение в местную военную комиссию или непосредственно в ваше воинское подразделение. При подаче заявления необходимо предъявить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации
2. Военный билет
3. Трудовую книжку
4. Рапорт, в котором обосновывается причина увольнения

В вашем случае, причиной увольнения может быть желание продолжить гражданскую жизнь и заняться делами, не связанными с военной службой, или причина, вызванная личными обстоятельствами (например, состояние здоровья). Однако, учитывая нахождение на спецоперации, рекомендуется предварительно проконсультироваться со своим командиром и юридическим отделом воинской части.

Статьи закона, применимые при увольнении по собственному желанию по инициативе работника по договору (контракту), в том числе по причине невозможности продолжения работы, устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации: статьями 77, 80 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовой книжки работника и инструкций по ее заполнению". При этом, если работник увольняется в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, включая выполнение воинской обязанности, то это должно быть указано в рапорте о снятии с учета. Также рекомендуется обратиться к условиям заключенного договора (контракту) и к инструкции по оформлению документов на увольнение, утвержденной на предприятии или в организации.