Как увольняться по закону: отработка 2 недель при работе более 2 месяцев + причины увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден за 2 недели до даты увольнения, если он работал на предприятии более 6 месяцев. Если работник работал на предприятии менее 6 месяцев, предупреждение о его увольнении должно быть дано не менее чем за 3 дня.

Таким образом, в данной ситуации, если работники работали на предприятии менее 2 месяцев, работодатель может уволить их без предупреждения заранее. Если же они работали на предприятии более 2 месяцев, работодатель должен был предупредить их о предстоящем увольнении за 2 недели до даты увольнения.

Если работодатель не соблюдает установленные правила увольнения, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, для того, чтобы вернуть свои права, нужен хороший юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор – в нем должны быть указаны условия работы, сроки пребывания на работе, правила увольнения и отпуска.

2. Заявление об увольнении – это документ, который подписывают работник и работодатель. В заявлении должны быть указаны причины увольнения и желаемый срок выхода с работы. Если желаемый срок не соответствует требованиям трудового договора, то это может стать причиной для того, чтобы работодатель потребовал отработать еще 2 недели.

3. Квитанция об оплате труда – здесь должны быть указаны фактически отработанные дни, часы и заработанная плата за период работы.

4. Если у работника появилась необходимость в увольнении в связи с обучением, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие поступление на обучение.

5. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие увольнительных оснований.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по инициативе работника работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен иной срок, то его необходимо соблюдать. В случае несоблюдения установленных сроков увольнения, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или потерять право на определенные выплаты при увольнении.

Статья 80 ТК РФ "Сроки предупреждения при увольнении" и статья 81 ТК РФ "Сроки предоставления отпуска по желанию работника".