Как уволиться во время больничного: сроки и правила от работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Если работник находится на больничном, то он вправе до 30 дней в год отсутствовать на работе без сохранения заработной платы. Следовательно, работодатель не вправе заставлять работника отрабатывать две недели, если он уже подал заявление на увольнение и находится на больничном. Однако, если трудовой договор или локальный нормативный акт предусматривает иное, то необходимо исходить из их положений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию от работника.
2. Документ, подтверждающий нахождение работника на больничном листе.
3. Трудовой договор работника и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В случае если работник подал заявление на увольнение, работодатель не может заставить его оставаться на работе против его воли.

При этом, если работник находится на больничном листе в момент подачи заявления, работодатель не может требовать от него отработки какого-либо периода времени. Работник может уволиться в любой момент, в том числе и в период временной нетрудоспособности.

Если работодатель настаивает на отработке двух недель, несмотря на заявление работника об увольнении и его нахождение на больничном листе, необходимо обратиться к профсоюзу или кадровому отделу предприятия для получения консультации по данной ситуации и защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.