Как уволиться, если вы пенсионер и инвалид: правила и сроки уведомления работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию составляет не менее двух недель. Кроме того, работнику необходимо отработать полный период предупреждения, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. При этом, инвалидность и статус пенсионера не оказывают влияния на указанные сроки и требования.

Для решения вопроса о сроках уведомления работодателя об увольнении пенсионера-инвалида необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства РФ. В соответствии с п. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Однако в случае, когда работник, увольняющийся по собственному желанию, является пенсионером, ему может быть предоставлено право на сокращение срока уведомления до трех дней в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Кроме того, ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объявления заранее, если он достиг пенсионного возраста (в зависимости от пола и года рождения), либо если он является пенсионером по инвалидности.

Относительно количества отработанных дней до увольнения, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник должен отработать полный период до конца установленных сроков уведомления, если иное не предусмотрено законом, иначе работодатель имеет право удержать из заработной платы работника, увольняющегося нарушением сроков уведомления, сумму за неотработанный период.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо наличие трудового договора, соответствующих законодательных актов, а также документов, подтверждающих статус работника как пенсионера и/или инвалида.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.