Желание уволиться во время больничного листа: правила и требования, связанные со студенческим статусом

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать установленный законодательством или договором период времени. В данном случае, если установленным договором или законодательством периодом являются 2 недели, то работник обязан отработать этот период. Статус студента не дает работнику права на отказ от выполнения своих трудовых обязанностей.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий труда и отпуска;
2. Больничный лист, который вы предоставили вашему работодателю и соответствующую медицинскую справку;
3. Документы, подтверждающие ваше студенческое положение (например, студенческий билет).

Если сроки вашего действующего трудового договора или контракта позволяют вам уволиться, вы можете написать заявление на увольнение. Однако, если предусмотрено законодательством, работодатель может потребовать от вас отработки определенного срока после закрытия больничного листа.

По поводу вашего студенческого статуса, вам может предоставляться право на учебный отпуск для сдачи экзаменов или выполнения курсовых работ. В данной ситуации ваши права могут зависеть от условий вашего трудового договора и университетских правил. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом и учебном законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику.

Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности работодателя уволить работника по соглашению сторон.