Рассчет на работе из-за окончания сертификата, вызов на операцию, оплата больничного листа и другие вопросы, связанные с работой и возрастом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе претендовать на оплату больничного листа в случае подтвержденного заболевания или травмы. Однако, необходимо также учитывать правила и условия, установленные в договоре между работником и работодателем. Если соглашение предусматривает условия оплаты больничного листа, то работнику будет положен соответствующий платеж при наличии медицинских документов, подтверждающих его непригодность к работе. Однако, если у работника закончился срок трудового договора, его дальнейшее трудоустройство может быть оспорено работодателем. В таком случае, необходимо проконсультироваться со специалистом, занимающимся трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора, по которому работник работала, чтобы убедиться в том, что работа была официальной и что есть такие положения, как больничный лист.

2. Копия трудовой книжки, если таковая имеется, чтобы подтвердить стаж работы и тем самым право на получение оплачиваемого больничного листа.

3. Медицинское заключение, выданное врачом, определившим необходимость операции, чтобы подтвердить необходимость получения больничного листа.

4. Свидетельство о рождении или паспорт, чтобы подтвердить возраст 65 лет, так как это важный момент для определения права работника на больничный лист.

Анализируя имеющуюся информацию, можно предположить, что при наличии вышеперечисленных документов и соответствующих оснований для получения больничного листа, работник имеет право на оплату больничного листа в период выздоровления после операции, независимо от того, что у нее закончился сертификат.

Статьи закона, применимые к этой ситуации: - Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по болезни"); - Статья 181 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"); - Статья 350 Трудового кодекса РФ ("Ограничения в установлении возрастных границ для трудоустройства"); - Статья 92 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".