Несвоевременная выплата больничного листа: что делать без копии доверенности предыдущего работодателя? Подача в суд и рассчет ущерба

Для подачи заявления в суд необходимо обратиться к юристу, который поможет составить и подать заявление в соответствующий суд. При этом необходимо предоставить все необходимые документы, свидетельства и доказательства, подтверждающие факт неправомерных действий со стороны работодателя.

В данной ситуации, отсутствие доверенности со стороны предыдущего работодателя не может являться причиной для невыплаты больничного листа и отказа нового работодателя в расчете заработной платы. Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату, в том числе и за период, когда работник находился на больничном листе.

Материальный ущерб в данном случае можно рассчитать по фактически не выплаченной зарплате за период болезни, а моральный ущерб - по степени моральных страданий, которые были причинены работнику неправомерными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора с предыдущим работодателем и копия трудовой книжки, подтверждающие факт работы на данном предприятии;
2. Копия документов, подтверждающих выплату заработной платы за период работы на данном предприятии;
3. Копия доверенности, на основании которой предыдущий работодатель работал не по уставу;
4. Копия заявления о выплате больничного листа, предоставленного новым работодателем;
5. Копия больничного листа и расчета выплаты по данным документам.

По поводу подачи заявления в суд, необходимо обратиться к юристу для консультации и составления иска. Суд может отказать в удовлетворении иска, если не будет достаточных доказательств нарушения прав. Однако в данной ситуации необходимо уточнить все обстоятельства и подтверждающие документы в каждом конкретном случае.

По поводу морального и материального ущерба, оказанного в результате действий работодателя, необходимо также обратиться за консультацией к специалисту, чтобы рассчитать конкретную сумму возмещения.

Применимые статьи закона в данной ситуации:

1. Статья 420 ГК РФ "Договор поручения".
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и других документов при прекращении трудового договора".
4. Статья 210 Трудового кодекса РФ "Прохождение медицинского освидетельствования работников".
5. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности".
6. Статья 1092 ГК РФ "Возмещение убытков".
7. Статья 393 ГПК РФ "Подготовка и подача искового заявления".

Подача заявления в суд по данному делу должна проходить в соответствии с процессуальным законодательством РФ, в том числе с учетом положений ГПК РФ. Скорее всего, в данной ситуации необходимо подать исковое заявление о возмещении убытков в связи с ненадлежащей выплатой больничного листа, арбитражному суду в зависимости от обстоятельств дела. Также следует обратить внимание на сроки подачи искового заявления. При рассмотрении иска учитывается материальный и моральный ущерб, причиненный работнику в связи с ненадлежащей выплатой больничного листа. Оценка ущерба производится в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств дела и принимаемого решения суда.