Как получить оплату больничного листа от предыдущего работодателя: список необходимых документов и адреса

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать временную нетрудоспособность работника, вызванную заболеванием либо профессиональным заболеванием, если это произошло в период действия трудового договора. При этом, работодатель, уволивший работника по собственному желанию, не обязан оплачивать больничный лист, который был открыт уже после увольнения. Таким образом, работник может обратиться за выплатой по больничному листу к предыдущему работодателю только в том случае, если он был открыт в период работы в данной организации. Для предоставления требуемых документов рекомендуется обратиться к юридической консультации или специалисту в управлении социальной защиты населения по месту жительства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с предыдущим работодателем.
2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.
3. Копия больничного листа, выданного врачом.
4. Копия заверенного трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Что касается вопроса об оплате больничного листа, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, если он заболел в период действия трудового договора.

Таким образом, предыдущий работодатель должен оплатить больничный лист, если он был выдан в период, когда работник еще находился на работе.

Для подачи заявления на оплату больничного листа необходимо обратиться в кадровую службу предыдущего работодателя и предоставить вышеуказанные документы, а также заполнить заявление на возмещение расходов по оплате больничных листов. Если работодатель откажет в оплате больничного листа, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты времени временной нетрудоспособности" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Право на компенсацию расходов по оплате времени временной нетрудоспособности" применимы к данному случаю.