Как получить перерасчет декретных и больничного листа без запроса на справку с предыдущего места работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о социальной защите населения, работодатель обязан установить размер пособий при временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком в зависимости от стажа работы за последние два года. Если при оформлении больничного листа и пособия по уходу за ребенком в 2019 году работодатель не учел данные о предыдущем стаже работы, то Вы имеете право предоставить работодателю недостающую информацию и потребовать перерасчета пособий с учетом предъявленной Вами справки. Однако, следует учитывать, что перерасчет может производиться только в той мере, в которой это не противоречит действующему законодательству и договору труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить бухгалтерии работодателя справку о заработной плате с предыдущего места работы и запросить перерасчет декретных и пособий по уходу за ребенком. Также рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой рассмотреть данную ситуацию и принять соответствующие меры для решения проблемы. В случае отказа работодателя от перерасчета и доплаты декретных и пособий, Вам может потребоваться обратиться в суд за защитой Ваших прав и законных интересов.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при сохранении среднего заработка.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.

3. Статья 264 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком.

4. Пункт 4 статьи 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", который регулирует вопросы выплаты пособий по беременности и родам.

5. Пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", который регулирует выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.