Как получить выплату по уходу за ребенком, если не предоставила справку о доходах с предыдущего места работы?

Добрый день!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уходящий в отпуск по уходу за ребенком, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на всё время действия этого отпуска, рассчитываемого в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

При этом, согласно пункту 5 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель выплачивает ежемесячную денежную компенсацию за время отпуска по уходу за ребенком, то работник представляет работодателю документы, подтверждающие оклад (должностной оклад) и другие выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, а также справку о доходах с предыдущего места работы.

Следовательно, если Вы не предоставили справку о доходах с предыдущего места работы, при расчете среднего заработка учитываться не могли данные о фактически получаемом доходе на предыдущем месте работы. Если Вы предоставите данную справку сейчас, то работодатель, возможно, пересчитает выплату, учитывая ваш предыдущий стаж, однако это будет зависеть от внутренних правил и процедур компании.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю и предоставить справку о доходах с предыдущего места работы. Также можно запросить у работодателя пересмотр размера выплаты, ссылаясь на то, что предыдущий стаж не был учтен по причине отсутствия указанной справки. Если работодатель откажется пересмотреть выплату, Вам следует обратиться в суд или в орган Российской инспекции труда для защиты своих прав. Однако, для более точного ответа необходима дополнительная информация, включая условия трудового договора и заключенных соглашений между сторонами.

Требования к предоставлению справок о доходах и основания для выплат можно найти в статьях 136 и 137 Трудового кодекса РФ. Однако, право на перерасчет за прошедший период определяется сроками и условиями давности, а также теми правилами, которые были действующими на период нарушения. Согласно статье 17.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях, невыполнение работодателем обязанности осуществлять начисление заработной платы в различных формах трудовой деятельности сотрудника, в том числе при наличии необходимой документации, может рассматриваться как административное правонарушение. Таким образом, возможно предъявить иск о перерасчете выплаты.