Как уволиться в период учебного отпуска: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, если работник находится в учебном отпуске, то в соответствии с пунктом 3 статьи 179 Трудового кодекса РФ он обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Кроме того, если работник увольняется в период, когда у него продолжается оплата учебного отпуска, то следует учитывать, что работник обязан возместить работодателю фактически расходы, связанные с его обучением (статья 180 Трудового кодекса РФ). Поэтому, прежде чем принимать решение об увольнении во время учебного отпуска, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, составленное в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

2. Справка из образовательного учреждения, подтверждающая факт нахождения в учебном отпуске.

3. Трудовую книжку с записью о нахождении в учебном отпуске.

4. Иные документы, если они требуются работодателем или предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Стоит отметить, что решение работодателя по данному вопросу зависит от условий трудового договора и законодательства, а также может быть оспорено в случае нарушения законодательных прав работника.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении работника во время учебного отпуска в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Ограничения на увольнение работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 176 "Отпуск за счет средств работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Учебный отпуск"
• Приказ Минтруда РФ от 28 декабря 2015 года № 1027н "Об утверждении Общих принципов оформления трудовых отношений".