Как уволиться со Сбербанка из-за отказа от отпуска и возможности ухода по сокращению

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению работников в связи с ликвидацией организации или ее отдельных структурных подразделений, сокращением штата или численности работников, изменением профиля деятельности организации или других экономических причин, не связанных с личными качествами работника. Если работодатель намерен уволить Вас по сокращению, то он должен доказать, что причина увольнения именно в этом, а не в других обстоятельствах.

Если же работодатель начнет цепляться за стандарты работы и выявит у Вас несоответствие должности, то он может расторгнуть трудовой договор с Вами из-за неисполнения Вами профессиональных обязанностей или из-за неправомерных действий, но только после предоставления Вам письменных замечаний и соблюдения процедуры дисциплинарного взыскания, предусмотренной законодательством.

Вероятность увольнения по статье зависит от конкретных обстоятельств дела, а также от того, нарушали ли Вы трудовую дисциплину и какую статью закона Вы можете нарушить. Однако, если основание для увольнения действительно будет только в изменениях в организации, уволить Вас по статье будет незаконно. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам, который сможет дать более точный ответ и помочь Вам защитить свои права.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если работодатель начинает увольнять сотрудника по статье, ему потребуется предоставить документы, подтверждающие нарушение правил работы, трудовой дисциплины и т.д. Если же увольнение происходит по несоответствию с должностью, то работодатель должен предоставить соответствующую документацию, подтверждающую этот факт. Если работник считает, что его увольнение не законно, он имеет право обжаловать его в суде.

В данном случае, если доступна информация о планируемом увольнении, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзной организации для получения консультации по конкретной ситуации и защите своих трудовых прав.

Кодекс труда РФ статьи 81, 83, 84.