Как уволиться по сокращению из Связного: возможности и перспективы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если точка в вашем городе сокращается, работодатель обязан предложить вам работу в другом месте, если такая имеется. Если вы не согласны с переводом и предпочитаете остаться на месте и быть уволенным по сокращению, вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель может не согласиться на увольнение по данной причине и уволить вас по другой причине, например, по неисполнению вами трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и иными нормативными актами своей организации, которые могут регулировать порядок сокращения численности персонала. Далее необходимо оценить и документировать фактическое сокращение численности персонала и необходимость прекращения Вашего трудового договора. Если соответствующая документация будет сформирована правильно, то увольнение по сокращению штата будет возможным. Однако, если Вам будет предложена альтернативная работа в ином городе, решение о необходимости её принятия будет зависеть от условий ознакомления с предложенной должностью и согласия работника на такие условия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Условия, порядок и причины увольнения по сокращению численности или штата работников".
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Меры социальной поддержки работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.07.2017 № 23 "О применении судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с увольнением".
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2005 № 166 "О мерах социальной поддержки работников, потерявших работу вследствие ликвидации организаций и увольнения в связи с сокращением штатов (численности)".
• Разъяснения Минтруда РФ от 28.06.2010 № 12-1/10-217 "О порядке увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников".