Как уволиться с работы фармацевту, если заведующая не подписывает заявление: советы и рекомендации

Заведующая аптеки не имеет права задерживать подписание заявления о выходе одного из фармацевтов в оформлении увольнения. Это нарушает права работника и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к руководству вышестоящих инстанций или в соответствующие профессиональные организации за юридической помощью.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным документам и законодательству РФ, регулирующим трудовые отношения и порядок увольнения сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Правомерность действий заведующей аптекой, которая не подписывает заявление о выходе сотрудника из-за отсутствия замены, вызывает сомнения. В случае, когда работодатель не выполняет свои обязательства по одному из условий трудового договора, в том числе по заключению дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, работник вправе обратиться в суд.

Работодатель также не вправе требовать от работника доказательств замещения его должности. Поэтому работнику следует подать заявление об увольнении с указанием предупреждения работодателя за две недели и надлежащим образом уведомить руководство аптеки об этом устным или письменным уведомлением.

Если заведующая всё же не подписывает заявление на увольнение, работник может обратиться в органы надзора и контроля за выполнением трудового законодательства или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 77 ТК РФ "Письменное уведомление работника о сокращении численности или штата работников", статья 81 ТК РФ "Обязанности работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 178 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".