Как правильно уволиться, если заведующая не разрешила и подано заявление

Законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные процедуры увольнения сотрудников из организации. В соответствии с трудовым законодательством, для увольнения необходимо подать письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты ухода. Если заведующая организации порвала заявление о увольнении сотрудника, то необходимо восстановить документ на бумаге и внести его в трудовую книжку. Если же заведующая отказывается принять заявление о увольнении, то сотрудник может написать объяснительную записку о представлении заявления на увольнение и сдать ее в кадровую службу организации с отметкой о получении. Организация обязана рассмотреть данное заявление и уволить сотрудника в соответствии с трудовым законодательством.

Для увольнения с работы вам необходимо подать письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты. Необходимо предоставить документы, подтверждающие обоснованность причины увольнения (если они есть). Например, если увольнение по собственному желанию связано с наличием другого места работы, то необходимо предоставить трудовой договор с новым работодателем. Ваш работодатель должен будет оформить Ваше увольнение и предоставить Вам трудовую книжку с записью об увольнении. В случае отказа работодателя в оформлении увольнения, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, глава 22 "Увольнение работника" (статьи 80-99) - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18) (если речь идет о медицинском учреждении)