Как написать заявление на трудовой отпуск, если заведующая не подписывает: вопросы правомерности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан учесть письменное заявление работника о предоставлении ему отпуска в соответствии с желанием работника. То есть, если работник написал заявление на предоставление ему трудового отпуска, то работодатель обязан рассмотреть его заявление и в соответствии с законодательством РФ предоставить отпуск. Если заведующая не подписывает заявление на предоставление трудового отпуска, то это может являться нарушением законодательства, и работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск от работника, в котором указывается период отпуска и причина его использования.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны правила использования отпуска и процедура подачи заявления на отпуск.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится нормативная база по правам и обязанностям работнико и работодателя, связанных с использованием отпуска.

4. Внутренний трудовой регламент организации, в котором описываются процедуры подачи заявлений на отпуск и их рассмотрение руководством.

5. Документ о назначении заведующей организации или структурного подразделения (если такой имеется), в котором указываются ее полномочия и обязанности.

Исходя из указанных документов, можно выяснить, правильно ли поступает заведующая, не подписывая заявление на отпуск работника. Если заведующая нарушает правила внутреннего трудового регламента, а также нормы Кодекса труда Российской Федерации, то ее действия могут быть признаны незаконными. В этом случае работник может обратиться в суд или в органы государственного управления трудом и занятостью за помощью в защите своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - право на отпуск по желанию работника.

Статья 136 ТК РФ - порядок предоставления отпуска по желанию работника.

Статья 137 ТК РФ - срок предоставления отпуска по желанию работника.

Статья 192 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая нарушение прав работников на отпуск.