Как написать заявление на отгулы и что делать, если начальник не подписывает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время требовать от работодателя предоставления ему отпуска по его заявлению. Однако работодатель может отклонить заявление о предоставлении отгула в период, который не был заранее согласован с работодателем, либо если предоставление отгула приведет к нарушению нормальной работы организации. Если начальник не подписывает заявление на отгулы, работник может обратиться к вышестоящему руководству организации с жалобой на неправомерные действия начальника. В случае продолжительной невозможности получения отгула, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, можно предпринять следующие юридические шаги:

1. Проверить трудовое законодательство, установленное в вашем районе, для выяснения действительных правил и процедур отпусков в соответствии с трудовым кодексом РФ.

2. Сделать копию заявления на отгулы, которую вы написали, а также копию ответа или объяснения, которое дал вам ваш начальник по поводу его не подписания.

3. Если ваш начальник не подписал ваше заявление на отгулы, напишите заявление о факте его отказа, в котором объясните, что вы, как работник, имеете право на отпуск, а ваш начальник должен следовать соответствующей процедуре по его одобрению.

4. Если ваш начальник не отвечает на ваше заявление, вы можете обратиться к Рабочей инспекции или в номер 122 на Портале государственных услуг, для получения совета и ориентации по трудовым правам и процедурам.

5. Если правовая консультация, предоставленная вам, подтверждает, что ваш начальник нарушает ваше право на отпуск, можно подать жалобу в Правительство или в суд РФ. В таком случае вам понадобятся копии вашего заявления на отгулы, заявления о факте отказа вашего начальника, а также другие релевантные документы, в том числе все доступные доказательства, которые могут оспорить состояние трудовых прав и процедур.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Возмещение расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей" Статья 72 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров" Статья 190 Трудового кодекса РФ "Приказ о приеме на работу и о переводе на другую работу" Статья 40 Федерального закона "О трудовых книжках работников"