Предоставление отпусков и служебных дней: что делать, если начальник не подписывает рапорты

Здравствуйте! Если вам не было предоставлено отпускное свидетельство, подписанное начальником, то вы должны считать себя на работе. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вы не имеете права отсутствовать на работе без официального разрешения начальника. Если вы прогуляете дни, указанные в рапорте, необходимо понимать, что это может рассматриваться как нарушение дисциплины и повод для вашего начальника начать процедуру увольнения.

Однако, в вашем случае, если вы отправили рапорты с уведомлением, их получили и передали в отдел кадров, это говорит о том, что вы сделали все возможное, чтобы правомерно получить отпускные свидетельства. Вы можете попросить вашего начальника подписать документы и передать их вам через доверенное лицо до начала отпуска.

Если вы по какой-либо причине не можете выйти на работу после окончания отпуска указанного в рапорте, необходимо подать заявление о продлении отпуска или декретного отпуска в соответствии с действующим законодательством РФ.

Вы можете обратиться в юридическую консультацию или к профильному юристу для получения дополнительной помощи и экспертного мнения в этом вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Рапорт на предоставление отпуска за 2017 год, 2018 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, написанный сотрудником полиции. 2. Заказное письмо с уведомлением, отправленное сотрудником полиции и полученное начальником. 3. Лист согласования отпуска, если таковой имеется. 4. Приказ начальника о предоставлении отпуска сотруднику полиции.

Если работодатель отказался подписать рапорт на отпуск, не имея на это законных оснований, сотрудник может обратиться к вышестоящему начальству и/или представителям профсоюза с просьбой о защите своих прав. Также возможно обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска в установленные законодательством сроки.

Если сотрудник не выходит на работу и считает себя в отпуске без наличия соответствующего приказа, это может быть квалифицировано как прогул и иметь негативные последствия, вплоть до увольнения. Поэтому, прежде чем принимать подобную непоследовательную позицию, необходимо обоснованно документировать свои действия и предъявлять требования в установленном порядке.

Согласно Трудовому кодексу РФ статьи 114, 117, 118 решают вопрос о предоставлении отпуска работнику, а статья 81 регулирует порядок расчета заработной платы, включая оплату отпуска. Если начальник не соблюдает установленный законом порядок предоставления отпуска, то работнику предоставляется право на обращение в трудовую инспекцию, а также на обращение в суд по вопросу защиты своих прав. Также статья 193 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и работнику предоставляется право на получение компенсации в случае просрочки предоставления отпуска. При этом, отсутствие подписанных рапортов не может являться основанием для увольнения по причине прогула, так как работник внес заявления в явной форме и пытался выполнять свои обязанности в полном объеме.