Как уволиться по сокращению и найти новую работу в другом отделе: практические рекомендации и советы

Если в организации часть работников переводят на аутсорсинг, то ваше увольнение может быть осуществлено по сокращению. Заявление на увольнение в данном случае не требуется, так как работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе осуществлять увольнение по сокращению численности или штата работников, в случае прекращения или сокращения производства или других оснований, предусмотренных федеральными законами.

В случае увольнения по сокращению численности или штата работник имеет право на выплату компенсации в размере не менее двух месячных заработных плат, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.

Что касается возможности устроиться на работу в другой отдел, это зависит от политики и возможностей вашей организации. В данном случае важно получить ответ от работодателя по вашей заявке на устройство в другой отдел.

Запросите у работодателя письменное уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, а также документ, подтверждающий выплату компенсации за сокращение. Обратитесь к юристу, чтобы уточнить ваши права и обязанности в данной ситуации.

1. Письменное уведомление от работодателя об увольнении по сокращению численности или штата.
2. Документ, подтверждающий выплату компенсации за сокращение (например, справка из бухгалтерии).
3. Копия трудового договора.

Статья 81 и статья 178 Трудового кодекса РФ