Как уволиться по семейным обстоятельствам: отработка, больничный, сроки и проблемы с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при предоставлении медицинской справки работник имеет право на оплату больничного листа и не может быть уволен до окончания этого периода, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

Таким образом, вы можете уволиться по семейным обстоятельствам после того, как окончательно вылечитесь и проработаете вторую неделю после получения заявления.

Если работодатель не подписал ваше заявление, вы можете написать ещё одно заявление с просьбой о подписании, а также обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, которое было подано 31 августа; 2. Документы, подтверждающие нахождение в больничном на первую неделю (например, больничный лист); 3. Трудовой договор или соглашение о разрешенном нарушении сроков увольнения; 4. Копия уведомления о предстоящем увольнении работника; 5. Письменный отказ работодателя подписать заявление об увольнении.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться только после предупреждения работодателя о своем намерении увольняться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или уставом организации.

В данном случае, если работник отработает вторую неделю, то он может уволиться через две недели после написания заявления об увольнении (то есть отработав вторую неделю). Если же работник не сможет выполнить работу на месте работы в течение двух недель, он может попросить работодателя об изменении сроков увольнения с последующим оформлением соответствующего документа, например, соглашения между работником и работодателем о разрешенном нарушении сроков увольнения.

Если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении работника, то работник может обратиться в суд и доказать факт подачи данного заявления, а также свои права на увольнение. В такой ситуации решением суда может быть принудительное увольнение работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 76. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 80. Увольнение по соглашению сторон - Статья 81. Увольнение по инициативе работника - Статья 83. Увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению численности или штата работников - Статья 178. Основания увольнения по соглашению сторон - Статья 179. Запрет условия в трудовом договоре об увольнении по соглашению сторон в определенные сроки - Статья 180. Письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.