Как уволиться по правилам: срок отработки, больничный и выплаты

Работодатель не имеет права уволить вас, пока вы находитесь на больничном листе. Он должен ждать, пока вы вернетесь на работу и только после этого проводить процедуру увольнения. Однако, если вы находитесь на безоплатном отпуске, то работодатель может принять решение об увольнении без ожидания окончания отсутствия с работы. Если работодатель не соблюдает законодательство, то вы можете обратиться в соответствующие инстанции с жалобой на него и защитить свои права. Что касается оплаты больничного, работодатель также обязан выплатить вам все социальные выплаты, включая оплату больничного листа за время болезни.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение;
2. Трудовой договор и изменения к нему, если таковые есть;
3. Документы, подтверждающие Ваше нахождение на больничном листе в период, когда Вы должны были отработать свой последний рабочий день;
4. Копии всех документов, касающихся увольнения, если они существуют (например, протокол о расторжении трудового договора);
5. Документы, подтверждающие, что у Вас не было задолженностей перед работодателем на момент Вашего увольнения (например, табель учета рабочего времени);
6. Информацию о том, было ли уведомлено Вас о расторжении трудового договора и в какой форме;
7. Информацию о том, было ли у Вас право на еще какие-то компенсации на момент увольнения (например, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. В данном случае, если у Вас действительно оставалось еще время для отработки, то работодатель не имел права уволить Вас до окончания срока действия трудового договора. Однако, если по каким-то причинам Вы не можете отработать оставшееся время, то в таком случае Ваш работодатель мог заключить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с Вами.

Также, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то они должны быть Вам компенсированы при увольнении. Рабочее место уволенного работника в России должно быть сохранено работодателем в течение двух месяцев с момента увольнения.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию, являются следующие статьи: - статья 80 Трудового кодекса РФ (уступки по соглашению сторон); - статья 178 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя); - статья 192 Трудового кодекса РФ (уведомление о прекращении трудового договора); - статья 193 Трудового кодекса РФ (срок уведомления о прекращении трудового договора); - статья 80 Гражданского кодекса РФ (форма и содержание договора об обязательном медицинском страховании); - статья 153 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств); - статья 76 Закона РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (права и обязанности застрахованных лиц и страховых организаций).