Как взять больничный и уволиться без отработки: советы и рекомендации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы без сохранения заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью по медицинским показаниям. Однако, если работник просто желает уволиться и не хочет отрабатывать две недели, он может обратиться к работодателю с просьбой об ускорении процесса увольнения. Следует учитывать, что в случае, если увольнение связано с простоям или понижением объема работы, работодатель вправе освободить работника от работы до даты увольнения и выплатить пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации. Определение со дня начала использования больничного листа должно быть обусловлено медицинскими показаниями, а не попыткой обойти требования Трудового Кодекса.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить медицинскую справку с диагнозом, подтверждающую вашу нетрудоспособность на весь период больничного листа. Если работодатель будет требовать предоставить подтверждающие документы, то вы также можете предоставить заключение медицинской комиссии или другую медицинскую документацию, подтверждающую вашу нетрудоспособность.

Относительно правильного дня начала больничного листа, он должен начинаться с даты обращения к врачу, который подписал больничный. Обратитесь к врачу и сразу же сообщите о своем решении об увольнении, чтобы дата возникновения нетрудоспособности соответствовала вашей намеренной дате увольнения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
3. Статья 81 Федерального закона от 22 марта 1994 года № 59-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".