Как уволиться по истечении испытательного срока без отработки?

Здравствуйте! Для увольнения с работы по истечении испытательного срока без отработки вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. В заявлении укажите свое желание прекратить трудовые отношения с момента подачи заявления. Приложите к заявлению копию паспорта и трудовой книжки, если она у вас была оформлена. Обязательно укажите причину увольнения и свои контактные данные для дальнейшей связи. Заявление следует направить работодателю в письменной форме с уведомлением о вручении.
После получения вашего заявления работодатель должен провести процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством. За это время работник может быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Вам может быть начислена компенсация за неотработанное время, но это зависит от политики вашего работодателя и условий трудового договора.
Важно отметить, что увольнение без отработки требует внимательного рассмотрения вашего трудового договора и законодательства о труде. Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить подробную информацию и защитить свои права.

Для увольнения по истечении испытательного срока без отработки вам потребуется:
1. Заявление об увольнении в письменной форме;
2. Копия паспорта;
3. Копия трудовой книжки (если была оформлена).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 (Увольнение по инициативе работника);
- Статья 80 (Увольнение по инициативе работодателя);
- Статья 81 (Увольнение по соглашению сторон);
- Статья 82 (Увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнение по иным основаниям);
- Статья 198 (Испытание при приеме на работу).