Желание уволиться из вооруженных сил России: как избежать испытательного срока и выговоров.

"Как мне уволиться из вооруженных сил России, если испытательный срок еще не закончился, но выговоров у меня нет и попытки уволиться безрезультатны?"

| Аркадий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение с вооруженных сил во время испытательного срока возможно в случае наличия оснований для прекращения трудового договора. Отсутствие выговоров является одним из показателей положительной работы сотрудника, однако это не означает, что увольнение невозможно. Если Вы все же решите уволиться, несмотря на отсутствие выговоров, вам необходимо оформить заявление об увольнении и передать его руководству. Ваше увольнение будет осуществлено с учетом выходного срока в соответствии с законодательством.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса вам необходимо оформить заявление об увольнении от военной службы. Заявление следует направить в соответствующую структуру вооруженных сил.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы