Как уволиться перед декретом, оплатить налоги самостоятельно и повысить посещаемость работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в отпуске по беременности и родам. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, работодатель должен сохранять вашу должность и выплачивать вам пособие по беременности и родам. Однако, если работник по собственному желанию хочет продолжать работать до начала отпуска по беременности и родам, работодатель может отказать в увольнении, но только если это причиной не является нарушение трудовой дисциплины или иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить: копию трудового договора, запись в трудовой книжке о переходе в отпуск по беременности и родам, копию свидетельства о беременности.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.