Как уволиться из-за переезда: вопросы и ответы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Если работник не хочет отрабатывать данное уведомительный период, он может попросить работодателя его выпустить заранее. Однако, работодатель вправе быть не согласен на это и потребовать отработки уведомительного периода, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В таком случае, отказ от отработки уведомительного периода может быть основанием для применения дисциплинарных мер работодателем.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к трудовому договору на предмет условий увольнения и режимов, предусмотренных законом. Если трудовой договор предусматривает такое правило, то сотрудник обязан отработать две недели, как это указано в трудовом договоре. Если же в договоре отсутствует данное условие, то сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию без каких-либо последствий и дополнительных обязанностей перед работодателем, в соответствии с требованиями законодательства о труде РФ.

В целях урегулирования данного вопроса, рекомендуется сотруднику обратиться к работодателю с запросом на разъяснения и советует сообщить о переезде заранее, удобной датой увольнения и не нарушать условия трудового договора.

Статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей"

• Статья 32.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" "Дополнительный отпуск"

Эти статьи регулируют правила увольнения по инициативе работодателя, ответственность за неисполнение трудовых обязанностей и правила предоставления дополнительного отпуска сотрудникам в связи с переездом на новое место жительства.