Как уволиться из-за переезда в отпуске на севере: вопросы отработки 14 дней

Добрый день! В случае вашего увольнения по собственному желанию, вам необходимо отработать 2 недели (14 календарных дней), если такая обязанность прописана в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если работодатель согласен освободить вас от отработки указанного срока, это может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае, ваше увольнение может быть произведено ранее на 14 дней.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и иными законодательными и нормативными правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по собственному желанию работника, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели. При этом, если увольнение происходит до истечения срока, на который заключен трудовой договор, стороны могут согласовать меньший срок уведомления.

В случае, если трудовой договор не предусматривает более короткий срок уведомления, необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты ожидаемого увольнения и работать в течение указанного срока. Однако, в некоторых случаях, например, при смене места жительства, восстановлении срока нахождения на работе после отпуска, в случае беременности, работник может уволиться по собственному желанию без выплаты штрафа работодателю и без уведомления за две недели.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, и выяснить, предусматривает ли трудовой договор уведомление работодателя за две недели при увольнении по собственному желанию, а также наличие возможных исключений.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника по инициативе работодателя трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "В случае прекращения трудового договора о возможности его досрочного прекращения работник должен известиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или иным правовым актом или не согласовано сторонами".

Согласно вышеуказанным статьям, работнику необходимо известить работодателя о намерении досрочно прекратить трудовой договор за две недели до даты увольнения. Однако, если работник и работодатель составят соглашение о досрочном прекращении трудового договора, этот срок может быть уменьшен или исключен. На основании статьи 80 ТК РФ также возможно досрочное прекращение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.