Как уволиться при причине переезда, если переезд не состоится: подробности и ответы на вопросы

Купленные билеты не могут служить доказательством при увольнении по своей инициативе по причине переезда, если этот переезд не имеет места быть. Увольнение без предупреждения в день увольнения возможно только по особым обстоятельствам, таким как нарушения со стороны работодателя. В остальных случаях сотрудник должен уведомить о своем увольнении заранее и соблюсти существующие процедуры. В противном случае работодатель может предъявить претензии и иметь право на дополнительную компенсацию за несоблюдение сроков уведомления.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие обстоятельства: - Какой вид трудовых отношений существует между работником и работодателем: трудовой договор или гражданско-правовой договор? - Какой срок предупреждения о намерении увольнения установлен в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения? - Какие правила и условия установлены законодательством РФ относительно увольнения по собственному желанию?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели или в срок, установленный трудовым договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения.

При этом, увольнение по собственному желанию день в день не предусмотрено законодательством и может быть осуществлено только в исключительных ситуациях, таких как угроза жизни или здоровью работника.

При наличии у работника иных личных причин увольниться по срочным обстоятельствам, необходимо уведомлять работодателя в соответствии с законодательством РФ и договором с работодателем. В качестве доказательства причины могут выступить различные документы, такие как медицинская справка, справка об учебе и т.д.

Покупка билетов на переезд без фактического намерения переехать может расцениваться как обман. Кроме того, билеты могут не являться возможным доказательством причины увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника". Но если работник симулирует причину своего увольнения, чтобы получить какие-то выгоды, это может быть квалифицировано как мошенничество по статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 (уведомление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (сроки уведомления работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника)
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работника за несоблюдение установленных законодательством требований об уведомлении работодателя о прекращении трудового договора)