Как поступить, если муж решил уволиться из-за переезда, а накопилось 73 дня отгулов: советы для пар с детьми

Здравствуйте! Если ваш муж был предупрежден о необходимости взять отгулы в связи с переездом, то работодатель не нарушил законодательство. Однако, если работодатель настаивает на том, чтобы отгулы были использованы в течение 73 дней, это может быть нарушением закона. Длительность отгулов должна быть согласована между работником и работодателем, учитывая возможные меры социальной поддержки (отпуск, больничный лист и др.). В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю.

Для решения вопроса о необходимости отгулов по месту работы необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа, коллективным договором работодателя и документами, которые регулируют отпускные и отгульные дни для работников данного предприятия. В случае если предприятие открытое недавно и таких документов нет, следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и выяснить, на каких условиях работник может использовать отгульные дни или получить оплату за них. В случае если работодатель не выплачивает заработную плату мужу по окончании работы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отгулы за сверхурочную работу" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника". Также необходимо ознакомиться с правилами и порядком предоставления отгулов, установленными локальными нормативными актами организации, в которой работает муж.