Как уволиться из-за переезда: права и обязанности работника

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Не обязательно предоставлять работодателю документы, подтверждающие переезд в другой город, но если вы хотите попросить работодателя оформить вам справку об увольнении по собственному желанию - это возможно.

Что касается обязательств по договору, заключенному на обучение, в котором указано обязательство отработать на предприятии один год, то такие обязательства остаются за вами, даже если вы увольняетесь из-за переезда в другой город. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой освободить вас от обязательств, но это будет зависеть от воли работодателя. Если в договоре нет указания о возможности освобождения от обязательств, то работодатель может потребовать от вас выплатить деньги, предоставленные на обучение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении, в котором обосновать причину увольнения, а именно - переезд в другой город. Если Вы были обязаны проходить обучение, и подписали договор о расчетах с работодателем, то Вам следует обратить внимание на условия данного договора. Если в договоре о поступлении на работу указано, что Вы обязаны отработать год на данном предприятии и при этом нет указания о том, что выплата за обучение будет возвращена, если Вы не выполните данное обязательство, значит, соответствующие обязательства остаются за Вами. В случае, если Вы все же уволитесь из-за переезда, но не выполните обязательство по отработке года на данном предприятии, то, в соответствии с договором, Вам могут требовать возврата выплат за обучение. Таким образом, Вам следует обратиться к соответствующему договору и выяснить все детали и условия.

Отвечая на данный вопрос, следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ и Гражданскому Кодексу РФ.

1) Статья 80 ТК РФ предписывает работнику уведомлять работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. При этом Трудовой Кодекс РФ не содержит требований к документам, подтверждающим причину увольнения. Следовательно, работник не обязан предоставлять работодателю документы, подтверждающие переезд в другой город.

2) Статья 303 ГК РФ регулирует договорную ответственность. В случае, если работник перед заключением договора обучения согласился отработать на предприятии год, то работник должен выполнить свои обязательства. В случае нарушения работником условий договора, работодатель может потребовать выплатить возмещение убытков, если такое предусмотрено договором или законом. Однако, если увольнение происходит по причине переезда в другой город, то работник освобождается от обязательства отработки года в соответствии с пунктом 2 статьи 80 ТК РФ.