Как уволиться из компании Евросеть-ритейл: инструкция для работников

Для увольнения по семейным обстоятельствам и отказа от отработки двухнедельного срока, необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (например, справку из больницы о нахождении больного родственника). Если у работника нет возможности получить такие документы, он может попробовать предоставить другие доказательства (например, распечатку о бронировании билетов на поезд или самолет). Если работодатель отказывается согласиться на увольнение по данной причине, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Однако, необходимо иметь в виду, что увольнение без соблюдения законных процедур и без согласования с работодателем может привести к негативным последствиям, таким как удержание заработной платы или другие юридические проблемы. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву для получения более точной и конкретной информации в данном случае.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы уже написали и передали в отдел кадров. Убедитесь, что у вас есть копия этого заявления.

2. Расписка от других сотрудников, что проверка была проведена в их присутствие и претензий ко вам не имеют.

3. Результат инвентаризации вашего пункта продажи.

4. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, связанных с больным родственником, какие бы они ни были: медицинские свидетельства, вызовы врача, больничные листы и т.д.

5. Копия трудового договора, если есть.

6. Копия трудовой книжки, если есть.

7. Копия приказа о назначении вам на должность, если есть.

По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого не требуется согласия работодателя или подтверждения причины. Также в Трудовом кодексе РФ содержатся статьи, позволяющие уволиться по определенным причинам, включая болезнь близких родственников или отсутствие жилья в районе работы.

Советую вам обратиться за консультацией к юристу, который поможет составить заявление об увольнении с учетом всех нюансов, а также защитит ваши права в случае возможных претензий со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 66, 80, 81, 190, 191. Далее будут обозначены основные моменты, касающиеся данных статей трудового кодекса в Вашем конкретном случае.

Статьи 66 и 80 ТК РФ устанавливают, что при заключении трудового договора необходимо составление двух экземпляров договора, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Также в срок до трех дней после итогового рассмотрения кандидата на должность и принятия решения о его приеме на работу, работодатель обязан подписать трудовой договор и выдать его работнику.

Статьи 81, 190 и 191 ТК РФ устанавливают процедуру увольнения с работы. В соответствии с данными статьями увольнение по соглашению сторон возможно только при соблюдении определенных условий. В случае одностороннего увольнения работника, он обязан уведомить о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемого дня ухода с работы.

В случае когда работник не может исполнить свои обязанности на работе по уважительным причинам (например, заботиться о члене семьи, находящимся в тяжелом состоянии), он вправе обратиться к администрации предприятия с просьбой об увольнении до истечения двухнедельного срока уведомления.

Также следует обратить внимание, что вашей просьбе об увольнении нужно соответствовать правильная форма оформления и сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Поэтому, в Вашем случае, необходимо проанализировать, на какой стадии находится процедура увольнения, а также обсудить детали с Юристом, чтобы правильно и безнеприятно для себя уволиться из компании.