Как уволиться из ИП без проведения ревизии: советы продавца

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Работодатель не может устанавливать дополнительные условия для увольнения, такие как прохождение ревизии. Если вы хотите уволиться, вам необходимо предоставить письменное заявление об увольнении работодателю. Если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению в установленный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ип.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Локальные правила и положения о труде, утвержденные работодателем.

Если в трудовом договоре или локальных правилах и положениях работодателя не указаны особые условия касательно увольнения, то работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, в таком случае, следует уведомить работодателя в письменной форме о желании уволиться и соблюдать установленный законодательством срок уведомления о предстоящем увольнении.

Если работник не согласен с условиями, предложенными работодателем в связи с увольнением, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ИП - это основной юридический документ, который устанавливает условия работы между продавцом и ИП. В ней должны быть определены дата начала и окончания трудового договора, режим работы, условия оплаты труда и другие условия трудового договора.

2. Уведомление об увольнении - необходимо подготовить уведомление об увольнении с указанием даты, когда сотрудник планирует покинуть работу. Уведомление должно быть составлено на бумажном носителе и подписано сотрудником.

3. Расчетный лист - необходимо получить расчетный лист за заработную плату за период работы, включая в немы товарно-материальные значения и зарплату.

В случае, если работодатель отказывается уволить сотрудника до проведения ревизии, необходимо обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовым спорам для составления заявления о выходе из рабочего отношения в связи с нарушением прав работника. В данном случае, сотрудник может заявить о своем увольнении без выполнения условия проведения ревизии.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора".

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работни-ка", статья 73 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок вынесения дисциплинарного взыскания".